طورت شركة الموارد البشرية منهجيةً وأدواتٍ ومقاييسَ متينةً يُمكن لعملائنا مقارنتها بسهولةٍ والرجوع إليها. بالإضافة إلى ذلك، نوظف فريقًا متمرسًا وموهوبًا يتمتع بمهارات متنوعةٍ لتطبيق هذه المنهجيات.
لقد مكّنتنا خبرتنا الواسعة في جميع أنحاء سوريا من فهمٍ أفضل للسوق المحلية والإقليمية لمختلف القطاعات، ومن تحديد أفضل السبل للحصول على الخبرات وضمانها. وتُعدّ سمعتنا المرموقة في سوريا ودول الخليج في قطاع خدمات القوى العاملة بالغة الأهمية، وهي تدعم منهجياتنا ورسائلنا في جذب المرشحين والشركات المشغلة.
| مراحل العمل | الإجراءات |
| التعريف الأساسي للوظيفة | بمجرد استلام شركة الموارد البشرية طلب التوظيف الصادر من العميل، ستقوم بتصنيفه إلى جانب قائمة العميل. سيمكننا هذا من إنشاء مصفوفة مهارات لتحديد المهارات الرئيسية والمؤهلات ومستويات الخبرة والصفات الشخصية المطلوبة، مصنفةً إلى "إلزامية" و"مفضلة" و"إضافية". |
| تقييم السيرة الذاتية للمرشحين | ستقوم شركة الموارد البشرية بمراجعة الوصف الوظيفي للوظيفة المطلوبة، وتطلب أي توضيحات ضرورية لضمان فهم كامل للوظيفة. بعد ذلك، سنُدرج هذه المعلومات في مصفوفة المهارات، مع تسليط الضوء على مدى توافق السير الذاتية مع وصف الوظيفة. سيتم تصنيف السير الذاتية وفقًا لمصفوفة المهارات التي تحتاجها الشركات المشغلة. |
| القائمة الأولية للمرشحين | سنقوم بإنشاء قائمة اولية من المرشحين من مرحلة تأهيل السيرة الذاتية ثم نتواصل معهم لفهم قدراتهم وخبرتهم والتزامهم وتوافرهم بشكل أكبر. |
| التأهيل المسبق للمرشح | ستُجري شركة الموارد البشرية مقابلات أولية مع قائمة طويلة من المرشحين لدينا لتحديد مدى اهتمامهم بالوظيفة بسرعة، وللتحقق من ملاءمتهم وخبرتهم بناءً على المعلومات الواردة في سيرتهم الذاتية. في هذه المرحلة، سيتم تأهيل المرشحين مسبقًا بناءً على الجوانب الفنية للوظيفة، ومتطلبات "الحد الأدنى" من اللغة الإنجليزية. قد يتم ترتيب تقييمات إضافية بعد التقييم الهاتفي الأولي للمرشح. كما نسعى إلى فهم مدى طموحات المرشح المهنية، ونقاط قوته فيما يتعلق بالوظيفة، ومجالات الخبرة الإضافية التي قد لا تختار ترشيح المرشح لهذا المنصب، وستبحث شركتنا عن وظائف اخرى بديلة له أكثر ملاءمة لخبراته. |
| القائمة النهائية للمرشحين | في هذه المرحلة، نقوم بإنشاء قائمة مختصرة من المرشحين الأكثر توافقًا مع متطلبات العميل. |
| المقابلة الشخصية | سنلتقي بجميع المرشحين شخصيًا أو عبر الإنترنت، ونجري مقابلات شاملة معهم قبل التقديم. في حال تعذر إجراء مقابلات شخصية، سنجري مقابلات عبر مكالمة فيديو من خلال الإنترنت. خلال هذه المقابلة، سنقيّم خبرة المرشح ومهاراته وأخلاقيات عمله وتوقعاته. ستكون هذه مقابلة قائمة على الكفاءة. سنُطلع المرشح على تفاصيل الدور، ونجيب على أي أسئلة قد تكون لديه لضمان فهمه التام للمهام والمسؤوليات، بالإضافة إلى توقعات الأداء. كما سنقدم لمحة عامة عن مكان العمل. |
| التحقق من المؤهلات | قبل تقديم المرشحين للعميل، سوف ننطلب نسخ من شهادات مؤهلاتهم لمطابقتها مع ما تم ذكره في السيرة الذاتية، سوف نتحقق من هذه المؤهلات عن طريق الاتصال بالهيئة المانحة إذا لزم الأمر. |
| تقديم المرشح الى العميل | سنوفر معلومات شاملة عن المرشحين من خلال مصفوفة مهاراتنا عند تقديم السير الذاتية للوظيفة الشاغرة. هذا يضمن للعميل فهمًا واضحًا لمدى استيفاء المرشحين لمتطلبات الوظيفة. |
| تقييم السير الذاتية من قبل العميل | سيقوم العميل بتقييم السيرة الذاتية وفقًا لتقديره الخاص، وإبلاغنا بالسير الذاتية المقبولة وموعد بدء المقابلات النهائية. وفقًا لعملية تقييم العميل، يمكننا أيضًا ترتيب مقابلات مع المرشحين (عبر الإنترنت وفي الموقع حسب الطلب)؛ وسنحدد وقت وتاريخ ومكان المقابلة مع مدير التوظيف مباشرةً. |
| عرض العمل | سيقدم مدير التوظيف و/أو قسم الموارد البشرية ملاحظاتهم حول المقابلة، وسيُبلغ إدارة الشركة في حال تقرر تقديم عرض عمل للمرشح. وعند الاقتضاء، سندعم عملية التفاوض على العرض مع المرشح، سنحافظ على تواصل دائم مع المرشح، ونجري عمليات تحقق إضافية لضمان قبوله. |
| مراحل العمل | الإجراءات |
| شهادة عدم محكومية | شهادة عدم محكومية هي شرط إلزامي يشكل جزءًا من عملية الاختيار المسبق للمرشحين. يجب على المرشح طلب هذه الوثيقة من وزارة الداخلية. |
| إقرار ذاتي | سيتعين على جميع المرشحين استكمال الإقرار الذاتي فيما يتعلق بلوائح مكافحة الفساد الخاصة بالعميل. |
| البطاقة الشخصية | لضمان التحقق من فحوصات خلفية الموظفين، نحتفظ بنسخة من بطاقة الهوية الوطنية للموظف في ملفه الشخصي وبنسخة من جواز سفره "إذا كان متاحًا" |
| التعيين و المباشرة في العمل للموظف المستجد | ستضمن شركة الموارد البشرية خضوع جميع المرشحين لعملية الاندماج المتفق عليها مع العميل، بما في ذلك جلسات التعريف والاجتماعات التعريفية ذات الصلة. وسنواصل التواصل مع المرشح يوميًا أو أسبوعيًا (حسب الإطار الزمني) حتى موعد التحاقه بالعمل. |
