صاحب العمل المسجل (EOR) هو شركة أو مؤسسة مسؤولة عن جميع الالتزامات القانونية والمهام الإدارية المرتبطة بتوظيف العمال. ويشمل ذلك دفع الأجور، وإدارة ضرائب الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال لقوانين ولوائح العمل. يعمل صاحب العمل المسجل كجهة توظيف رسمية لعمالك، بينما تحتفظ أنت (الشركة العميلة) بالسيطرة على الإدارة اليومية لمهام ومسؤوليات العمال.
يُعد صاحب العمل المسجل مفيدًا بشكل خاص للشركات العالمية التي لديها موظفون في مواقع متعددة، حيث يمكنه تلبية متطلبات التوظيف القانونية والإدارية لكل منطقة.
هذا بالضبط ما نقوم به هنا في شركة الموارد البشرية، حيث نعمل كجهة توظيف مسجلة في جميع المدن السورية.
إذا كنت تدير شركة عالمية أو ترغب في التوسع في السوق السورية، فإن صاحب العمل المسجل يُعدّ وسيلة فعّالة.
التوظيف والتأهيل- يتولى صاحب العمل المسجل عملية توظيف وتأهيل الموظفين، بما في ذلك التحقق من أهلية التوظيف، وإجراء فحوصات الخبرات السابقة، وإعداد عقود العمل.
الرواتب والضرائب والمزايا- يمكنه أيضًا إدارة جميع جوانب الرواتب، بما في ذلك حساب الأجور، وبدلات الإجازات، وخصم الضرائب، وإصدار الدفعات، ويشمل ذلك دفع المزايا، وسداد النفقات، وتوفير التأمين اللازم.
الامتثال لقوانين ولوائح العمل- يضمن مسؤول التوظيف الامتثال لجميع القوانين واللوائح، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، ولوائح سلامة العمال.
إدارة المخاطر- يمكنه أيضًا المساعدة في الحد من مخاطر الدعاوى والنزاعات القانونية من خلال معالجة جميع المتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بالتوظيف.
بشكل عام، يقدم مسؤول التوظيف الدعم الإداري والقانوني المتعلق بالتوظيف، ولكنه لا يتولى عادةً مهام الإدارة المباشرة، أو التدريب، أو التعويضات، أو التحكم في العمليات التجارية لشركة العميل.
ينطبق هذا هنا في شركة الموارد البشرية، على الرغم من أننا نقدم العديد من خيارات التدريب كحزمة منفصلة.
هناك العديد من فوائد الاستعانة بصاحب العمل المسجل (EOR) للشركات. إليك بعضًا من أكثرها شيوعًا:
1. الامتثال- يُعد هذا مفيدًا بشكل خاص للشركات التي تتوسع في مناطق جديدة أو توظف عمالًا في مدن أو دول مختلفة قد تختلف فيها قوانين العمل عما اعتادت عليه الشركة.
2. توفير التكاليف- يمكن لجهات العمل المسجلة في كثير من الأحيان التفاوض على أسعار أقل للمزايا و الرواتب والتأمين والخدمات الأخرى، مما يؤدي إلى توفير التكاليف للشركة العميلة.
٣. تخفيف العبء الإداري- يُخفف هذا العبء الإداري على الشركة العميلة، ويتيح لها التركيز على أنشطتها التجارية الأساسية.
٤. زيادة المرونة- يُمكن لأصحاب العمل المسجلين توفير مرونة أكبر في توظيف وفصل الموظفين، إذ يتحملون مسؤولية جميع الجوانب القانونية والإدارية للتوظيف.
٥. الاستفادة من الخبرة- يتمتع أصحاب العمل المسجلون بخبرة في قانون العمل، وكشوف الرواتب، وإدارة المزايا. يُعد هذا مفيدًا بشكل خاص للشركات التي تحتاج إلى اكتساب خبرة داخلية في هذه المجالات.
يُستخدم أصحاب العمل المسجلون عادةً في التوسع الدولي او الاقليمي او المحلي. يُسهّل صاحب العمل المسجل الإجراءات من خلال تولي جميع المهام القانونية والإدارية للموظفين المرتبطة بسلطة قضائية أجنبية. هذا يُساعد الشركات على تجنّب تكاليف وتعقيدات تأسيس كيان قانوني في بلد جديد مثل الجمهورية العربية السورية.
كما يُمكن أن يكون مفيدًا في توظيف موظفين مؤقتين بدوام جزئي أو بعقود، أو في إدارة الامتثال بدقة، أو في توفير التكاليف.
تُعد شركة الموارد البشرية شركة رائدة في مجال الموارد البشرية في سوريا، يديرها خبراء ذوو خبرة إقليمية ودولية. بخبرتنا العريقة في توظيف وإدارة الموظفين، نقدم العديد من خدمات الاستعانة بمصادر خارجية (BPO) المتعلقة بالقوى العاملة للمؤسسات العالمية.
من أكثر المجالات التي يستفيد منها عملاؤنا من خدماتنا، على وجه الخصوص، نهجنا الإنساني والدقيق للغاية في مجال صاحب العمل المسجل. تتميز سوريا بثقافة واقتصاد غنيين ومتنوعين، مما يجعل العمل في مناطق جغرافية جديدة أمرًا صعبًا إذا لم تكن على دراية بآلية عمل الامتثال في جميع أنحاء المنطقة. نحن نوفر لك حلاً لهذه المشكلة بفضل علاقاتنا ودرايتنا الوثيقة بالمدن التي نعمل فيها. في الواقع، لدينا قاعدة في كل من المدن السورية الرئيسية.
لدينا أيضًا فريق عمل ماهر في متناول أيدينا، عملاؤنا يثقون بنا لإيجاد الشخص المناسب للوظيفة، ونحن نحقق ذلك!
تتميز شركة الموارد البشرية أيضًا بروح الابتكار، حيث تُقدم خبرات وخدمات جديدة لعروضنا، هذا يُمكّننا من التكيف بسرعة مع التغيير وتقديم خدمة توظيف سلسة ومتكاملة تُلبي احتياجات عملائنا.
تواصلوا معنا اليوم إذا كنتم تتوسعون في سوريا، ودعنا نُسهّل عليكم عملية الانتقال.
